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      超短線尾盤買股戰法,短線尾盤選股戰法,得之可得股市,有你的份嗎

      Q1::短線尾盤選股戰法,得之可得股市,有你的份嗎

      目前是最后一跌,跌幅會非常巨大,建議散戶離場。12月市場會是底部,2020年大盤會上3萬點。

      Q2::游擊戰法:主力拉尾盤,是機會還是陷阱

      尾盤拉升在實戰中經常見到,有些可以參與,有些就是陷阱,為了更好的把握買賣時機,提高買進的成功率,減少失誤率,投資者在參與時需要注意以下事項:
      (1) 當天大盤的強弱 如果當天大盤在尾盤出現急速拉升,而且市場中出現價量齊漲的板塊,投資者就可以順勢參與尾盤急速拉升的股票,但要注意控制好倉位,設置好止損位,一旦次日 走勢偏弱,跌破買進價則應考慮止損出局。如果當天大盤走勢偏弱,分時圖上出現震蕩下行的走勢,個股在尾盤出現急速拉升,投資者就可以借此良機逢高賣出。
      (2) 股價與均價線之間的位置 如果股價在均價線的上方運行,說明當天的分時走勢比較強勁。當股價經過盤整之后,突然擺脫盤整區域快速上漲,呈現跳躍式上升,且上升速度很快,上升角度很 陡,投資者就可以順勢追進。反之,則說明當天的分時走勢偏弱。當股價經過一波又一波的震蕩下行以后遠離均價線,突然出現急速的尾盤拉升,對于此種上漲投資 者應該謹慎對待,不參與追漲,可以適當逢高減倉。
      (3)成交密度和大單成交 成交密度就是股價在成交連續上的緊密程度,是指股價在1分鐘的單位時間里的成交間隔度。成交密度越大,說明參與者越多,而參與者越多,則人氣越旺,成交越活躍,而成交越活躍則尾盤拉漲停的概率就極大。
      在尾盤拉升的過程中,如果出現連續的大單掛單或者斷續的大單掛單表明主力開始參與其中。反之,投資者就不必追高參與。股市中沒有百分之百的成功戰術,只有合理的分析。每個方法技巧都有應用的環境,也有失敗的可能。新手在把握不準的情況下不防跟我一樣用個牛股寶手機炒股去跟著牛人榜里的牛人去操作,這樣穩妥得多,希望可以幫助到您,祝猴年投資愉快!

      Q3::如何學會尾盤選股戰法把握好買賣點

      股息是股東定期按一定的比率從上市公司分取的盈利,紅利則是在上市公司分派股息之后按持股比例向股東分配的剩余利潤。獲取股息和紅利,是股民投資于上市公司的基本目的,也是股民的基本經濟權利。
      一般來講,上市公司在財會年度結算以后,會根據股東的持股數將一部分利潤作為股息分配給股東。根據上市公司的信息披露管理條理,我國的上市公司必須在財會年度結束的120天內公布年度財務報告,且在年度報告中要公布利潤分配預案,所以上市公司的分紅派息工作一般都集中在次年的第二和第三季度進行。
      在分配股息紅利時,首先是優先股股東按規定的股息率行使收益分配,然后普通股股東根據余下的利潤分取股息,其股息率則不一定是固定的。在分取了股息以后,如果上市公司還有利潤可供分配,就可根據情況給普通股股東發放紅利。
      股東一年的股息和紅利有多少要看上市公司的經營業績,因為股息和紅利是從稅后利潤中提取的,所以稅后利潤既是股息和紅利的唯一來源,又是上市公司分紅派息的最高限額。在上市公司分紅派息時,其總額一般都不會高于每股稅后利潤,除非有前一年度節轉下來的利潤。由于各國的公司法對公司的分紅派息都有限制性規定,如我國就規定上市公司必須按規定的比例從稅后利潤中提取資本公積金來彌補公司虧損或轉化為公司資本,所以上市公司分配股息和紅利的總額總是要少于公司的稅后利潤。
      由于上市公司的稅后利潤既是股息和紅利的來源,又是它的最高限額,上市公司的經營狀況直接關系這股息和紅利的發放。在一個經營財會年度結束以后,當上市公司有所盈利時,才能進行分紅與派息。且盈利愈多,用于分配股息和紅利的稅后利潤就愈多,股息和紅利的數額也就愈大。
      除了經營業績以外,上市公司的股息政策也影響股息與紅利的派法。在上市公司盈利以后,其稅后利潤有兩大用途,除了派息與分紅以外,還要補充資本金以擴大再生產。如果公司的股息政策傾向于公司的長遠發展,則就有可能少分紅派息或不分紅而將利潤轉為資本公積金。反之,派息分紅的量就會大一些。
      股息和紅利的分配受國家稅收政策的影響。上市公司的股東不論是自然人還是法人都要依法承擔納稅義務,如我國就有明確規定,持股人必須交納股票收益(股息紅利)所得稅,其比例是根據股票的面額,超過一年期定期儲蓄存款利率的部分要交納20%的所得稅。
      上市公司在實施分紅派息時,它必須符合法律規定且不得違反公司的章程,這些規定在一定程度上也影響著股息和紅利的發放數量。這些原則如下:
      1.必須依法進行必要的扣除后才能將稅后利潤用于分配股息和紅利。其具體的扣除項目和數額比例要視法律和公司章程的規定。上市公司的股東大會和董事會通過的分紅決議是不能與法律和公司章程的規定相抵觸的。
      在上市公司的稅后利潤中,其分配順序如下:
      (1)彌補以前年度的虧損。
      (2)提取法定盈余公積金。
      (3)提取公益金。
      (4)提取任意公積金。
      (5)支付優先股股息。
      (6)支付普通股股息。
      在公司按規定的比例交納所得稅后,將依照注冊資本的數額(也就是總股本)提取10%的法定盈余公積金,但當法定的盈余公積金達到注冊資本的50%以上時,可不再提取。公益金比例一般為5-10%,任意公積金和股利由公司董事會根據當年的盈利情況報請公司股東大會批準實施。
      2.分紅派息必須執行上市公司已定的股息政策。上市公司一般都要將公司的長遠發展需要與股東們追求短期投資收益有機地結合起來,制定相應的股息政策,做為分配股息、紅利的根據。
      3.分紅派息必須執行同股同利的原則。具體表現在持有同一種類股票的股東在分紅派息的數額、形式、時間等內容上不得存在差別,但公司章程另有規定的可例外。如滬深股市的一些上市公司在分紅派息時,給個人股或職工內部股送紅股,而給法人股或國家股派法紅利。這實際上是一種不公平行為,它侵犯了法人股和國家股的權益,是同股不同權的表現,所以國有資產管理局多次發文制止同股不同權的分紅方式。
      4.上市公司在依上述原則分紅派息時,還必須注意有關的法律限制。一般包括:
      (1)上市公司在無力償付到期債務或者實施分紅派息后將無力償付債務時,不得分派股息、紅利。即使是公司的總資產額超過了公司所欠債務總額,但是當其流動資金不足以抵償到期債務時,公司亦不得分派股息、紅利。
      (2)上市公司分配股息、紅利,不得違反公司所簽訂的有關約束股息、紅利分配的合同條款。
      (3)上市公司分派股息、紅利,依法不得影響公司資產的結構及其正常的運轉。如此,公司為了分派股息、紅利或收回庫藏股票而支出的金額,不得使公司的法定資本(股本)有所減少。
      (4)公司董事會的自行限制。其主要表現在分派股息、紅利時,不得動用公司董事會為了擴大再生產或應付意外風險而從公司利潤中提取的留存收益部分。

      Q4::做超短線,最好在尾盤買入嗎?

      炒股的都知道“金色兩點半”,往往這個時間都是奇跡發生的時候,要上攻的股票,大多都會在這個時候上漲,超短線的特點就是快進快出,在尾盤買進,的確是個不錯的選擇,但是并不是說做超短線最好就要在尾盤買入,我炒股到現在,也只有在最開始的時候會考慮到,現在考慮的不是很多。
      A股陰晴不定,所謂的尾盤戰法有時候也不一定奏效,可能也是由于自身現在在上上策操作,是點買點賣的模式,,早盤還是尾盤的影響不是很大,其實我個人認為真的沒有什么影響。主要還是該只股票的買賣點是否找對了。
      如果你要在尾盤買股的話,建議選擇以下幾類股票買入:
      1.研判最近熱門股票
      2.結束洗盤或者超跌反彈的股票
      3.有強莊介入,畢竟資金為王。
      但是要注意的是,炒股的話K線,均線,成交量,換手率等一些基本知識和它們之間的相互關系,是作為投資者必須有的技能。

      Q5::單位工作到3年4個月,現在辭退員工該怎么補償

      應當補償員工本人三個半月的工資。
      1、公司辭退你的原因是什么,原因不同,補償或者賠償是不一樣的。
      2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要對你補償或者賠償的:
      (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
      (二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
      (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
      (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
      (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
      (六)被依法追究刑事責任的。
      3、如果是以下的情況,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同(也就是我們常說的n+1個月工資的補償):
      (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
      (二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
      (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

      4、如果公司與你協商解除勞動合同,你也同意的,按照一年一個月工資的標準進行補償。

      5、如果公司違法解除勞動勞動合同的,按照一年兩個月的工資的標準進行賠償。

      6、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
      勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
      本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

      Q6::我4月份上滿30天班,4月5號他給了我3倍工資,底薪是1720,但工資條底薪那里是1642合法嗎?

      工資制度是企業制定的,只要工資標準不低于當地最低工資標準,就是合法的。